Головна » Випускнику » Ефективна співбесіда запорука працевлаштування

Ефективна співбесіда запорука працевлаштування

Ще декілька правил щодо проходження співбесіди

Правильно сядьте. Потрібно сидіти, повернувшись до інтерв’юера не тільки обличчям, а й усім тілом. Якщо для цього необхідно пересунути стілець – не соромтеся. Ноги не ховайте під себе і не тримайте схрещеними під стільцем.

Підтримуйте зоровий контакт. Слухаючи запитання, уважно дивіться в обличчя інтерв’юерові. Так краще зрозумієте запитання. Відповідаючи, прагніть не дивитися вниз, убік або в стелю. Інтерв’юерам це, як правило, не подобається.

Вислуховуйте запитання до кінця, не перебиваючи. Прагніть показати увагу й інтерес до запитання.

Починайте відповідати, якщо впевнені, що зрозуміли питання. Іноді інтерв’юер формулює питання не конкретно. В такій ситуації краще запитати: “Чи вірно я зрозумів, що вас цікавить саме цей аспект?” І не соромтеся цього.

Не говоріть довго. Дві-три хвилини – це гранична тривалість відповіді. Надмірно просторові відповіді – типова помилка недосвідчених претендентів.

Не відхиляйтеся від суті запитання. Навіть якщо запитання таке, що ваша відповідь виходить дуже короткою, не збентежуйтеся.

Умійте тримати паузу. Якщо ви вважаєте, що відповіли на запитання, то найкраще замовкнути і тримати паузу, не нервувати. Хай інтерв’юер думає, про що вас запитати. Будьте терплячі.

Не говоріть дуже тихо і дуже голосно. Дуже тихий голос може створити в інтерв’юера враження, що ви невпевнена у собі людина. Якщо ви тримаєте зоровий контакт, то потрібну силу голосу в більшості випадків визначити правильно, орієнтуючись на реакцію співрозмовника.

Не задовольняйтеся просто співбесідою. Попросіть інтерв’юера прокоментувати те, наскільки ви як кандидат підходите на вакансію. Не потрібно поспішати встати, краще запитати це тоді, коли ви ще сидите. Також доцільно уточнити, коли слід чекати дзвінка. Не кожному інтерв’юерові така наполегливість приємна, але у більшості випадків вона спрацьовує на вашу користь.

Необхідно знати і пам’ятати, що є закриті теми розповідати про котрі на співбесіді взагалі не варто. Тому в жодному випадку не розповідайте про бажання емігрувати, ваші релігійні та політичні погляди, сімейні негаразди, про плани щодо народження дітей, матеріальні труднощі, недоліки попередніх роботодавців, про проблеми з вашим здоров’ям та здоров’ям близьких, відразу ж висловлювати особливі вимоги до умов роботи, починати розмову з обговорення розміру зарплати, говорити на відверті теми, висловлювати сумніви щодо компетентності співрозмовника, повідомляти про інші пропозиції для працевлаштування, що є у вас на цей час.

Існує низка причин, через які кандидати часто не отримують роботу, на котру претендують:

  • жалюгідний зовнішній вигляд, непристойна поведінка;
  • явно виражений цинізм і низький моральний рівень, спроба тиснути на інтерв’юера, манери всезнайки;
  • невміння формулювати власні думки, послідовно й чітко доводити їх до співрозмовника;
  • надто тихий голос, погана дикція, граматичні помилки в текстах;
  • відсутність плану кар’єри, чітких цілей і завдань, зацікавленості та ентузіазму;
  • недостатня відвертість і неврівноваженість, нестача такту, ввічливості;
  • небажання або відсутність змоги брати участь у справах поза визначеним графіком, байдужість до громадської діяльності;
  • надмірна зацикленість на грошах, коли інтерес зводиться тільки до розміру заробітної плати;
  • погана успішність під час навчання в університеті, відсутність бажання до самоосвіти;
  • небажання розпочинати кар’єру з низів або наявність великих очікувань за дуже короткий термін;
  • схильність до постійного самовиправдання, пояснення невдач несприятливими зовнішніми факторами, спроба перекладання вини на інших;
  • недостатня зрілість кандидата і невміння орієнтуватися в бізнес-середовищі та в суспільстві, погані знання зі спеціальності;
  • зневажливі відгуки про попередніх роботодавців;
  • небажання дивитися в очі інтерв’юерові;
  • кволе рукостискання, нерішучість;
  • невдале сімейне життя, непорозуміння з батьками, близькими;
  • відсутність цілеспрямованості у пошуку місця роботи;
  • бажання отримати роботу на короткий термін;
  • відсутність почуття гумору, чітко виражена несамостійність;
  • підкреслення того, з ким підтримуєте знайомство, хизування особистими зв’язками;
  • нетерпимість до чужих думок на фоні розвинутих упереджень, радикалізм у думках;
  • обмеженість інтересів;
  • невміння цінувати час, запізнення на інтерв’ю без поважних причин;
  • погане ведення власних фінансових справ;
  • неприйняття критики, нерозуміння цінності досвіду;
  • незнання хоча б мінімальної інформації про компанію;
  • невихованість;
  • нечіткість відповідей на запитання.

Коментарі до статье:

Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач
Ми рекомендуємо Вам зареєструватися або ввійти на сайт під своїм іменем

Створити профіль

Реклама

Підготовка до ЗНО для абітурієнтів БДМУ

Опитування

Робота на селі, це

Підвищення моєї фахової майстерності
Покращення фінансового стану
Мені всерівно де працювати
Це не для мене
Я мажор