На сучасному ринку праці існує така професія як хедхантер, послугами якого користуються багато агентств. Від англ. head hunter – “мисливець за головами”. За лічені дні знайде для компанії фахівця екстракласу. Шукають вони спеціалістів в офісах компаній-конкурентів.

Хедхантер використовує метод так званого прямого пошуку. Суть його в тому, що “мисливець”, отримавши цільове замовлення, ненав’язливо вивчає бізнес-компанії клієнта. І застосовує ці знання “на полюванні”.

Бажаний результат досягається: оцінкою реальних можливостей компанії-замовника (обґрунтованість замовлення), точним описом вакантної посади, вивченням корпоративної культури і психотипів керівників компанії, аналізом діяльності конкуруючих фірм, методом активного пошуку кандидата, скрупульозним вивченням його кар'єри і досягнень, підготовкою зустрічі працедавця і кандидата тощо. Але головна умова вдалого пошуку – звичайно, особа самого “мисливця”. Працюючи з фахівцями екстракласу, хедхантер і сам має бути професіоналом. Лише тоді можлива розмова на рівних і з замовником, і з кандидатом.



 Роботу можна шукати через кадрові агентства з працевлаштування, які бувають двох типів із вступним внеском та із відрахуванням відсотків від вашої першої зарплати.

 До першого типу не варто звертатися, тому що найчастіше такі агентства займаються шахрайствами заради прибутку. Із другим типом кадрових агентств ситуація краща. Після того, як ви підпишете договір, приготуйтеся до щоденних атак вакансіями. Співробітники таких агентств, як правило, виявляють велику активність, адже від цього напряму залежить їх заробіток. Ваше завдання – відсортовувати надані пропозиції. І ще, у подібних агентствах люблять вмовляти кандидатів, навіть свідомо знаючи, що пропоноване місце роботи вам не підходить. Трапляється це з двох причин, швидше за все менеджери кадрових агентств не завжди розуміються на тонкощах вашої професії, крім того, їхня головна мета – це швидше зняти з вас відсоток за майбутню роботу.

Зауважте, що кадрові агентства, окрім працевлаштування, пропонують додаткові платні послуги. Проте плата за низку послуг, наприклад, тиражування резюме чи його масове розсилання, цілком виправдана, якщо, звичайно, не перевищує доступних для вас меж.

Пошук роботи через рекрутингові агентства відрізняється від кадрових тим, що тут добір кадрів оплачують роботодавці. Такі фірми дуже дбають про свою репутацію, тому часто ставлять зависокі вимоги і є надто примхливими стосовно кандидатів.



 Вас запросили на співбесіду. Пам’ятайте, що у роботодавця є декілька рівноцінних претендентів. Часто справді достатньо бути хорошим фахівцем, щоб отримати бажану роботу. Але це хоча й важливо, але недостатньо. Не менше значення має вміння добре зарекомендувати себе на співбесіді. Першого разу це важко, але згодом, звичайно за відповідних задатків, ви зможете виробити чіткість викладу матеріалу і суджень, гостру реакцію, переконливість, відповідні манери поведінки та інше. Різновидів співбесід безліч, і до цього треба бути готовим.  Співбесіда може бути телефонною та очною. Інтерв’юером може бути співробітник кадрового агентства, що представляє інтереси працедавця, або співробітник кадрової служби компанії. В співбесіді можуть брати участь кілька інтерв’юерів одночасно, але рідко – кілька претендентів. Іноді співбесіди проводить у кілька етапів один і той самий інтерв’юер. Іноді – різні.

 Важливе значення має попередня підготовка до співбесіди.

 Звичайно передбачити, які питання, в якому порядку вам зададуть на співбесіді, неможливо, тому ваші дії та відповіді будуть експромтами. А успішний експромт має бути добре підготовлений. Проте основний масив питань можна передбачати. Дві третини питань – стандартні. Тому, якщо ви матимете добрі домашні заготовки, то можливий маневр для експромту буде значно більший. Ми наводимо найтиповіші запитання, що їх задають інтерв’юери.



Ви відправили своє резюме, Вам зателефонували і запросили на співбесіду. Основні правила при співбесіді.

Перш за все будьте чесними і розкажіть про те, що Ви вмієте. Не вигадуйте і не придумуйте зайвого, тому що врешті-решт самі заплутаєтеся у своїх вигадках. Ви, зрештою, лише починаєте, і те, що у Вас немає колосального досвіду цілком нормально.

Питання про свої обов’язки та про зарплату ставте лише в тому випадку, коли Вам уже запропонували роботу.



Після завершення навчання перед Вами відкривається багато можливостей і Ваше майбутнє цілком у Ваших руках. Для того, щоб знайти роботу потрібно, перш за все, чітко визначити етапи пошуку. Можете звернутися в Управління охорони здоров’я, дізнатися про вакансії, також безпосередньо можете поцікавитися в лікувально-профілактичних установах. Після цього ретельно підготуйтеся до складання резюме та до проходження співбесіди.

Багато випускників вишів, зіткнувшись із проблемою написання резюме, опускають руки. Адже крім освіти та особистих якостей більше нічого вказати. Проте це неправильний підхід, коли Ви хочете знайти гарну роботу. Добре складене резюме – це перший і вирішальний крок до майбутнього місця роботи.


1 2
Попередня     Наступна

Створити профіль

Реклама

Підготовка до ЗНО для абітурієнтів БДМУ

Опитування

Робота на селі, це

Підвищення моєї фахової майстерності
Покращення фінансового стану
Мені всерівно де працювати
Це не для мене
Я мажор