Мінсоцполітики у листі № 54/06/186-13 нагадало, що відповідно до п. п. 6.1 і 7.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, при виписуванні трудової книжки, вкладиша до неї чи її дубліката власник або уповноважений ним орган справляє з працівника суму її вартості. У разі неправильного первинного заповнення трудової книжки або вкладиша до неї, а також псування їх бланків внаслідок недбалого зберігання вартість зіпсованих бланків сплачується підприємством.

На зіпсовані під час заповнення бланки трудових книжок і вкладишів до них складають акт за формою, затвердженою наказом Мінстату України від 27.10.95 р. N 277 (зі змінами).

Виходячи з наведеного, у разі неправильного первинного заповнення трудової книжки зіпсований бланк знищують.

Згідно з п. 2.13 Інструкції зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів.



Верховна Рада ухвалила кабмінівський закон "Про зайнятість населення", який повинен набути чинності 1 січня 2013 року. Увесь шлях він пройшов за рекордно короткі терміни - менш ніж за 1,5 місяця. На думку авторів закону, він вирішує три основні задачі: стимулює працедавців, щоб їм було вигідно створювати робочі місця, практично дає путівку в життя молодим і підтримує людей зрілого віку, яким складно конкурувати на ринку праці.
Порівняно з першим читанням депутати підняли удвічі, до 10 минзарплат (зараз це було б 11 тис. грн замість 5,5 тис.), суму підйомних молодим фахівцям (лікарям, учителям, агрономам, зоотехнікам), що бажають попрацювати на селі 3 роки, і пообіцяли безкоштовну передачу виділеного їм житла за 10 років роботи. Це, на думку глави комітету ВР з питань соцполитики і праці Василя Хари, зробило цю статтю закону робочою, адже за 5500 грн підйомних важко знайти тих, що бажають їхати в глибинку.
Ще один момент - з'явилася норма про заборону рекрутинговым компаніям пропонувати претендентам небезпечну роботу за кордоном (наприклад, будівельником або лікарем в країнах, де нестабільна політична обстановка, як в Лівії або Сирії) або роботу, де людина може стати жертвою шантажу (офіціанток, найнятих на роботу за кордоном, можуть змусити займатися проституцією).


Головне завдання Закону “Про зайнятість населення”, який набув чинності з 1 січня, – підтримати найбільш вразливі верстви населення та створити нові робочі місця. На цьому наголосив Прем'єр-міністр України Микола Азаров під час засідання Кабінету Міністрів 3 січня 2013 року.

“Не потрібно зайвий раз комусь нагадувати про важливість питань зайнятості для всього суспільства, для розвитку економіки держави, – зазначив Микола Азаров. – Головне завдання нового закону – дати можливість підтримати найбільш вразливі верстви населення та створити нові робочі місця”.


29-30 листопада в Буковинському державному медичному університеті пройшов державний розподіл за участю Миколи Осійчука, директора Департаменту роботи з персоналом, освіти та науки Міністерства охорони здоров’я України.

29 листопада Директор Департаменту зустрівся зі студентами VI курсу університету щодо державного розподілу 2012 року. Після зустрічі відбулася установча нарада з представниками регіональних управлінь охорони здоров’я.

 


Шановні випускники Буковинського державного медичного університету!

 


Згідно Наказу Міністерства охорони здоров'я України №390 від 28.05.2012 року “Про затвердження Порядку надання одноразової адресної грошової допомоги випускникам вищих навчальних закладів, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями медичного і фармацевтичного профілів” претендентами на отримання одноразової адресної грошової допомоги є випускники денної форми навчання, які навчалися за державним замовленням у вищих навчальних закладах І-ІV рівнів акредитації державної та комунальної форм власності незалежно від підпорядкування, здобули освіту за напрямами і спеціальностями медичного і фармацевтичного профілів та уклали в поточному році на строк не менше як три роки договір про роботу:

  



 26 червня в Буковинському державному медичному університеті до Дня Конституції було проведено “круглий стіл” з лікарями-інтернами “Конституцією гарантовано” з метою отримання знань про конституційні права, свободи та обов’язки медичних працівників.

 

 “Сьогоднішня зустріч є актуальною у контексті вашого майбутнього працевлаштування. Зараз, шановні лікарі-інтерни, Ви починаєте свій самостійний шлях у медицині, отримуєте перше місце роботи – і у Вас виникатимуть і певні труднощі, і запитання. Саме знання про свої права, свободи та обов’язки стануть своєрідним гарантом успішного працевлаштування. Пам’ятайте, що ви завжди можете звернутися до співробітників університету, де вас проконсультують і допоможуть, адже Буковинський державний медичний університет піклується про своїх випускників,” – зазначила у своєму виступі доцент Ніна Зорій, проректор з науково-педагогічної роботи та виховання.

 

 На зустрічі також виступили: професор Валерій Пашовський, декан факультету післядипломної освіти, Вадим Семків, юрисконсульт, Оксана Вівсянник, завідувач сектору сприяння працевлаштування випускників та Віталій Смандич, лікар-інтерн, керівник самоврядування факультету післядипломної освіти.

 

Лікарі-інтерни заслухали інформацію про нормативні документи, які потрібно знати молодому медичному фахівцеві, ознайомилися із діяльністю сектору сприяння працевлаштування випускників БДМУ, із роботою сайту сектору. Отримали інформацію про реєстрацію і розміщення своїх анкет на сайті, а також були поінформовані про роботу Асоціації випускників БДМУ.


 
 28 лютого 2012 року в конференц-залі БДМУ відбулася зустріч ректора Т.М. Бойчука з лікарями-інтернами, які завершують навчання в інтернатурі у червні цього року з приводу сприяння їхньому подальшому працевлаштуванню. Присутні були ознайомлені з роботою сектору сприяння працевлаштуванню випускників університету, який створений з метою сприяння реалізації права студентів і випускників на працю та забезпеченню випускників першим робочим місцем; проведення постійного аналізу попиту і пропозиції на ринку праці фахівців, підготовку яких здійснює БДМУ. “Лікарі-інтерни, які навчаються на державній формі навчання будуть направлені на роботу за місцем державного розподілу. Щодо лікарів-інтернів контрактної форми навчання, то сектор сприяння працевлаштуванню випускників допоможе вам у пошуку першого місця роботи. Найкращі випускники отримуватимуть рекомендації університету в лікувальні чи навчальні установи,” – зауважив Тарас Миколайович.


Автор: admin 29-11-2011, 12:59

Сектор сприяння працевлаштування випускників Буковинського державного медичного університету створено у січні  2011 року.

У своїй роботі відділ керується чинним законодавством України, відповідно до своєї специфіки діяльності, Статутом Університету, рішеннями Вченої ради, нормативними актами, наказами та розпорядженнями керівництва Університету.

Сектор створений з метою сприяння реалізації права студентів і випускників на працю та забезпеченню випускників першим робочим місцем; проведення постійного аналізу попиту і пропозиції на ринку праці фахівців, підготовку яких здійснює вищий навчальний заклад.

Працівники відділу налагоджують, встановлюють та підтримують контакти з потенційними роботодавцями з метою подальшого працевлаштування студентів і випускників Університету.


Відбудеться ярмарок вакансій
Управління молоді та спорту Чернівецької ОДА 21 жовтня проводить ярмарку вакансій у приміщенні «Horizont Business Hub» (м. Чернівці, вул. Доброго, 5). Початок реєстрації учасників о 9.00. Запрошуються всі бажаючі.


Міністерство соціальної політики України в листі від 12.08.2014 № 356/13/116-14 висловило позиції щодо атестації робочих місць медичних працівників.

Право на скорочену тривалість робочого тижня за роботу із шкідливими умовами праці визначається у строгій відповідності з Переліком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 163.

Відповідно до пункту 9 Порядку застосування зазначеного вище Переліку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 23.03.2001 № 122скорочена тривалість робочого тижня встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці, яка проводиться згідно з Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442.

Підтвердження цього права працівникові можливе тільки при віднесенні його робочого місця до категорії із шкідливими умовами праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці.

Враховуючи особливий характер праці медичних працівників установ охорони здоров’я, при проведенні атестації робочих місць в цих установах може застосуватись Інструкція, затверджена заступником Головного державного експерта з умов праці України та заступником Головного державного санітарного лікаря України (лист Мінпраці від 05.05.1995 № 06-1544 і МОЗ від 17.05.1995 № 5.05.08-370), згідно з якою атестація відповідних робочих місць проводиться комісійно, без проведення санітарно-гігієнічних досліджень, у тому числі і для визначення права відповідних працівників на скорочену тривалість робочого тижня.



Створити профіль

Реклама

Підготовка до ЗНО для абітурієнтів БДМУ

Опитування

Робота на селі, це

Підвищення моєї фахової майстерності
Покращення фінансового стану
Мені всерівно де працювати
Це не для мене
Я мажор